Detachering
De juiste professional. Flexibel ingezet.
Soms heb je de juiste professional nodig, maar wil of kun je deze nog niet direct zelf in dienst nemen. Of je hebt voor een bepaalde periode extra kennis of capaciteit nodig.
Met detachering via Vesters Recruitment combineer je onze persoonlijke recruitmentaanpak met de flexibiliteit van tijdelijke inzet.
Wij zoeken niet zomaar iemand die beschikbaar is. We zoeken iemand die écht bij jouw organisatie past.
Detachering vanuit recruitment
Bij Vesters Recruitment begint detachering niet met de vraag:
“Wie hebben we beschikbaar?”
Maar met:
“Wie heeft jouw organisatie nodig?”
We verdiepen ons eerst in de functie, jouw organisatie, het team en het type persoon dat daarin succesvol kan zijn.
Vervolgens gaan we actief op zoek naar geschikte kandidaten. Net zoals je dat van ons gewend bent bij Werving & Selectie.
Pas wanneer we de juiste persoon hebben gevonden, regelen we de passende detacheringsconstructie.
Eerst de juiste persoon. Dan de juiste vorm.
Wanneer is detachering interessant?
Detachering kan bijvoorbeeld interessant zijn wanneer:
- je een professional voor een bepaalde periode nodig hebt;
- je tijdelijk specialistische kennis wilt toevoegen;
- je vervanging nodig hebt;
- je extra capaciteit nodig hebt voor een project;
- je iemand nog niet direct zelf in dienst wilt nemen;
- je eerst flexibel wilt starten;
- je wel continuïteit zoekt, maar flexibiliteit wilt behouden.
Zo werkt detachering via Vesters Recruitment
1. Persoonlijke intake
We bespreken de functie, jouw organisatie, gewenste ervaring, aantal uren en verwachte duur van de inzet.
2. Actieve recruitment
We gaan gericht op zoek naar geschikte professionals en benaderen ook kandidaten die niet actief solliciteren.
3. Persoonlijke selectie
We spreken kandidaten uitgebreid en kijken naar kennis en ervaring, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en ambities.
4. Kennismaking
Je maakt kennis met de kandidaat en bepaalt zelf of er een goede match is.
5. Start via detachering
Is er een match? Dan maken we duidelijke afspraken over de inzet, periode en het tarief en kan de professional via detachering starten.
6. Persoonlijke begeleiding
Ook na de start blijft Vesters Recruitment betrokken en aanspreekpunt voor opdrachtgever en professional.
Voor welke functies?
Detachering via Vesters Recruitment richt zich met name op professionals en specialistische functies binnen:
• Finance & Administratie
• Techniek & Engineering
• Logistiek & Operations
• Sales & Commercie
• HR & Office
• Management
Wat kost detachering?
Vooraf spreken we een helder uurtarief af.
Het tarief is onder andere afhankelijk van de functie, het salarisniveau, het aantal uren, de duur van de opdracht en de arbeidsvoorwaarden.
Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
Later rechtstreeks in dienst?
Dat kan.
Detachering kan een tijdelijke oplossing zijn, maar ook een opstap naar een rechtstreeks dienstverband.
Wanneer opdrachtgever en professional na verloop van tijd rechtstreeks met elkaar verder willen, bespreken we de mogelijkheden en maken we daar vooraf duidelijke afspraken over.
Detachering of Werving & Selectie?
Iemand structureel aannemen?
Dan is Werving & Selectie meestal de meest logische oplossing.
Een professional inzetten en flexibiliteit behouden?
Dan kan detachering beter passen.
Vooral tijdelijke of wisselende capaciteit nodig?
Dan kan flexibele inzet interessanter zijn.
Je hoeft die keuze niet zelf te maken.
Vertel ons wie je zoekt. Wij denken mee over de beste oplossing.
Een professional nodig?
Of je nu precies weet dat je wilt detacheren of eerst wilt bespreken welke vorm het beste past: neem gerust contact op.
Erwin Vesters
Vesters Recruitment